Los talleres pequeños sólo dedican el 8% de sus horas anuales a formación, por casi el 20% de los medianos

El porcentaje anual de horas dedicadas a la formación refleja la inversión de cada taller en el desarrollo y capacitación de su personal operativo.

Este indicador es crucial para evaluar el compromiso de un taller con la mejora continua y la adaptación a las tecnologías emergentes en la industria de la automoción, tal y como indica el ‘Libro Blanco de los Talleres 2024’, de Conepa y MSI.

Según el informe, los talleres medianos destacan por su notable inversión en capacitación, dedicando un 19,94% de sus horas anuales a la formación. Este esfuerzo formativo supera al de los talleres grandes, muy grandes y pequeños, y subraya una estrategia enfocada en la calidad y la eficiencia para mantener y mejorar su competitividad en el mercado.

Porcentaje de horas de formación por tamaño de taller

La tabla proporcionada muestra el porcentaje anual de horas dedicadas a la formación en talleres de distintos tamaños.

Talleres pequeños: Dedicando solo un 8,17% de sus horas anuales a la formación, estos talleres pueden estar limitados por recursos o priorizar la operación diaria sobre la capacitación extensiva. Este bajo porcentaje podría afectar su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y técnicas más avanzadas.

Talleres medianos: Con un 19,94% de su tiempo anual dedicado a la formación, estos talleres destacan por una fuerte inversión en el desarrollo de habilidades y conocimientos del personal. Esta alta tasa de formación puede reflejar un enfoque estratégico en la calidad y la eficiencia, buscando no solo mantener sino mejorar su competitividad en el mercado.

Talleres grandes: Con un 14,87%, estos talleres muestran un compromiso significativo con la formación, aunque no tan alto como los medianos. Este nivel de inversión en capacitación sugiere un equilibrio entre la operación del día a día y el desarrollo a largo plazo de las habilidades de su personal.

Talleres muy grandes: Estos talleres invierten un 15,90% de sus horas en formación, lo que indica una política estructurada de desarrollo profesional que apoya tanto las necesidades actuales como futuras del taller. La inversión en formación puede ser parte de una estrategia más amplia para asegurar altos estándares de servicio y adaptabilidad tecnológica.