35 horas semanales y un plus de 107 euros, la oferta del Principado para detener la huelga en las ITV

El Gobierno asturiano ha trasladado a los sindicatos de Itvasa, la sociedad pública que gestiona las inspecciones de vehículos en el Principado, una oferta que adelanta a mayo la implantación de las 35 horas semanales e incluye un plus de 107 euros mensuales, vinculado a objetivos de rendimiento, para intentar la desconvocatoria de la huelga.

El paro, iniciado el pasado mes de noviembre, ha provocado notables retrasos en la realización de las inspecciones obligatorias a las que tienen que someterse los vehículos para circular de manera que en alguna de las diez estaciones de Itvasa la lista de espera alcanza ya los siete meses.

A la espera de una asamblea

La propuesta realizada por el Ejecutivo, que llegó a advertir de la posibilidad de cambiar el modelo público de gestión de las itv que sólo se mantiene en Asturias y Andalucía, será sometido a la consideración de la asamblea de trabajadores de la empresa.

Así, la oferta del Gobierno vincula el paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, que se aplicaría a partir del 1 de mayo, al objetivo de un rendimiento de dos inspecciones equivalentes por hora o una más al día por trabajador y plantea que una comisión de la parte social analice los procedimientos y objetivos que ayuden al cumplimiento de este compromiso.

Además, se propone crear un complemento retributivo vinculado a la mejora del absentismo tomando como referencia el dato mensual del sector de manera que, si el nivel se mantiene igual o por debajo de 2,5 veces esa media, se aplicará un complemento mensual de 107 euros.

En caso de que se iguale o se rebaje la media, se aplicaría el 125% de dicho complemento y, si se sitúa entre 2,5 y 3 veces la media, el 50% del mismo, que no se aplicará en caso de que se supere el triple de la media no se aplicará el complemento.

Reasignación de categorías

Asimismo, Itvasa plantea utilizar el estudio en ejecución por parte de una consultora externa que se presentará a finales de mes para hacer una reasignación de categorías profesionales que se trasladará a la parte social antes de realizar un planteamiento final para que sea aprobada por la Dirección General de Empleo Público.

Por último, la empresa se compromete a habilitar los procedimientos necesarios para la negociación con la parte social de las bases de contratación del nuevo personal, una propuesta que, a juicio del viceconsejero de Industria, Isaac Pola, atiende las peticiones del comité de huelga.

A la espera del resultado de la asamblea, la delegada de CCOO en el comité de empresa, Ana Muñiz, ya advirtió el pasado miércoles de que como trabajadora “no aceptaría la oferta” y consideró que las posturas no estaban “muy cerca”, pero que los sindicatos acordaron someter a voto la propuesta de la Consejería de Industria porque no les dio más opción.