Publicado el convenio colectivo para los talleres de Huelva hasta 2023

La Delegación Territorial de Empleo de la Junta en Huelva ha publicado en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el convenio colectivo del sector de la automoción de la provincia de Huelva. Según recoge el diario digital Huelva24, el acuerdo ha sido suscrito por las asociaciones empresariales Concetur y Comseauto y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT.

Con una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, el convenio se aplica a todas las empresas cuya actividad principal sea la venta de vehículos a motor, motocicletas y bicicletas, repuestos o accesorios para los mismos, servicios de automoción y talleres de reparación con o sin vinculación a marca oficial. En definitiva, a toda empresa cuya actividad principal se relacione íntimamente con el comercio o la industria de la automoción.

Establece, además, una jornada, en cómputo anual, de 1.736 horas de trabajo efectivo para los años 2021, 2022 y 2023, y una jornada máxima diaria de nueve horas con una distribución semanal de lunes a viernes.

Ámbito personal del convenio

Dentro del ámbito personal del presente convenio, se incluyen todos los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta de las empresas comprendidas en el mismo, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten y la modalidad del contrato laboral que los liguen.

Igualmente quedan comprendidos los trabajadores que antes estaban afectados por el convenio de Comercio del Metal, pertenecientes a los sectores de venta de motocicletas y bicicletas, venta de repuestos o accesorios para todo tipo de vehículo, servicios de automoción y talleres de reparación con o sin vinculación a marca oficial que, con renuncia expresa a los derechos y obligaciones que les afectaban en virtud del texto articulado de dicho convenio, asumen íntegramente este.

Subida salarial solo en 2022 y 2023

En cuanto a retribuciones, el convenio recoge que en 2021 no habrá incremento salarial alguno, continuando vigentes, por tanto, las mismas cuantías económicas establecidas para 2020. Otra cosa distinta son los dos años siguientes, en que está previsto un incremento salarial en 2022 que consistirá en aplicar el 1% a las tablas salariales de 2021, y otro en 2023, resultado de aplicar el 1,2 % a las tablas salariales de 2022.

Finalmente, se incluye un apartado sobre absentismo. Con el fin de reducir este y a modo de estímulo, el convenio establece un premio en metálico, pagadero a final de año siempre que el trabajador no tenga ninguna ausencia parcial o total en jornada laboral durante dicho año. El premio tendrá un valor de 207,80 euros en 2021; 209,88 euros en 2022, y 212,40 euros en 2023.

De este modo, si hubiera faltado al trabajo tan solo una jornada, el premio consistirá en 155,87 euros en 2021; 157,43 euros en 2022, y 159,32 euros en 2023; y si ha faltado dos días, el premio será de 103,91 euros en 2021; 104,95 euros en 2022, y 106,21 € en 2023. ¿Qué se ha ausentado o ha faltado al trabajo más de dos jornadas? Entonces no percibirá ninguna cantidad.