Herth+Buss, especialista en recambios y componentes, celebra este año un aniversario muy especial: el próximo 29 de junio de 2025, la empresa celebrará sus 100 años de historia. Desde su fundación en 1925, Herth+Buss ha sido "sinónimo de fiabilidad, innovación y colaboración". "Los valores de familia, colaboración e innovación siempre han caracterizado la filosofía corporativa y siguen siendo la base de su éxito sostenible hasta la fecha", tienen claro desde la propia Herth+Buss.

"Tras el nombre Herth+Buss se esconden cien años de una rica historia empresarial y más de 300 empleados dedicados que, con pasión y experiencia, impulsan nuestro éxito día a día", explica Holger Drewing, director general de Herth+Buss.

Por ello, en 2025, año de su centenario, Herth+Buss "seguirá mirando hacia el futuro". "Con la experiencia adquirida en un siglo de historia y la capacidad innovadora de una empresa familiar con visión de futuro, Herth+Buss se compromete con el crecimiento sostenible y las colaboraciones", pues ambas garantizarán que la empresa siga siendo un socio fiable en el mercado de posventa de automoción en el futuro.

Un repaso a la Historia

Echando la mirada atrás, Herth+Buss fue fundada en el citado 1925 por Philipp Herth y Jakob Buss. Tan sólo unos años después, en 1932, Wilhelm Meffert, abuelo y bisabuelo de los actuales directores generales Holger y Jens Drewing, asumió la dirección de la empresa, sentando así las bases de una sólida tradición familiar.

En 1958, su yerno, el Rainer Drewing, asumió la dirección y condujo la empresa hacia una nueva era. En 1992, Holger y Ralf Drewing tomaron las riendas y consolidaron de forma sostenible la posición de la empresa en el mercado. Gracias a Jens Drewing, quien asumió la dirección en 2024, y se convirtió en la cuarta generación de la familia en hacerlo, Herth+Buss puede recordar un período continuo de gestión familiar que aún caracteriza a la empresa.

El ambiente familiar no sólo se refleja en la gestión de la empresa, sino también en las "interacciones diarias entre sus más de 300 empleados en todo el mundo, porque "la solidaridad y la confianza son los valores sobre los que se ha construido la empresa durante cien años".

La colaboración como modelo de éxito

Trabajar en colaboración es un elemento central de la estrategia corporativa. Por ello, "Herth+Buss considera sus relaciones con clientes, proveedores y socios no sólo como relaciones comerciales, sino como colaboraciones a largo plazo basadas en la confianza", explican desde la compañía. Ya en la década de 1960, la gama se amplió para incluir piezas de vehículos de marcas francesas, inglesas e italianas.

Con el auge del mercado de vehículos asiáticos en la década de 1980, se introdujo la marca Nipparts, especialmente para vehículos japoneses y coreanos. "Las bases regionales, las entregas rápidas y una amplia gama de productos garantizan el éxito a largo plazo de esta estrecha colaboración, además, el desarrollo, basado en la colaboración, de soluciones innovadoras para las necesidades del mercado es parte esencial de la filosofía de la empresa", resaltan.

Cien años innovando

Desde su fundación, Herth+Buss ha sido "sinónimo de soluciones innovadoras en el mercado de posventa de automóviles". "Todo comenzó con los componentes del sistema de encendido, luego, a lo largo de las décadas, la empresa se ha convertido en uno de los principales proveedores mundiales de repuestos internacionales, su capacidad innovadora también se evidencia en soluciones de productos modernos, como la solución de diagnóstico en la nube 'Diagnosis on Demand' o la colaboración con Autel en el campo de los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS)".