Faconauto y Pons Compliance impulsan planes de igualdad en los concesionarios

Faconauto y PONS Compliance han firmado un acuerdo de colaboración estratégica con el objetivo de impulsar planes de igualdad y diversidad entre los concesionarios a través de Faconauto Woman y gracias a la elaboración de un código de buenas prácticas. Con ello, se posibilitará la realización de auditorías que detecten y solucionen una posible brecha salarial en el sector.

Además, se desarrollarán planes de Compliance Laboral y Penal. Con este último, se pretende llegar a la publicación del primer manual sectorial de procedimientos y buenas prácticas, así como elaborar un código ético común del sector que sirva como base para todas las asociaciones y para tener un mejor control de las actividades de la organización y sus miembros.

"Este acuerdo recoge a la perfección el espíritu de Faconauto Woman, que es promover la igualdad de oportunidades en el sector, así como la diversidad”, explica la vicepresidenta ejecutiva de la federación, Marta Blázquez

“De la mano de PONS Compliance, daremos apoyo a los concesionarios para la implantación de estos planes de igualdad, que serán obligatorios de manera escalonada en los próximos tres años para empresas de entre 50 y 250 trabajadores. Para ello, también crearemos la figura del responsable de igualdad en las concesiones", añade Blázquez.

Por su lado, Raquel Navares, directora general de PONS Compliance, apunta que con esta iniciativa podrán “poner en práctica nuestra experiencia en la industria del motor, donde la reputación, la prevención de riesgos jurídicos y la promoción de la igualdad junto a la gestión de la diversidad jugará un papel estratégico en el sector en los próximos años”.