La falta de profesionales: un reto urgente, por Enrique Fontán (Cetraa)

La situación actual en los talleres es insostenible debido a la creciente falta de profesionales cualificados, un desafío que en Cetraa identificamos como una prioridad urgente. Desde hace años, alertamos sobre este problema, que impacta gravemente la operatividad de muchos talleres, que se ven obligados a cerrar o a contratar personal sin experiencia, teniendo que invertir en formación durante uno o dos años. A esto hay que añadir lo complicado que resulta, incluso con tasa de desempleo juvenil que roza el 27%, atraer a jóvenes hacia un sector que ofrece empleo estable, buena remuneración y constante evolución tecnológica.

Para abordar esta situación, en Cetraa hemos lanzado diversas iniciativas. Una de las más destacadas es "FP de Automoción, tu apuesta segura", cuyo objetivo es captar el interés de los jóvenes. También buscamos modernizar la FP y adaptarla a las necesidades actuales de los talleres, fomentando la formación dual para que los futuros profesionales reciban una capacitación adecuada en entorno real. Con vistas a hacer la FP de Automoción una carrera más atractiva y actual, nos reunimos con el ministerio de Educación, ofreciéndonos como intermediarios entre los centros de formación y las empresas. El objetivo es gestionar de manera efectiva las prácticas de los estudiantes, lo que mejorará su formación y fortalecerá la conexión entre la educación y el entorno laboral. Además, proponemos capacitar a los docentes en herramientas y tecnologías emergentes como Sermi, Pass Thru, ADAS y vehículos autónomos.

También abordamos la contratación de profesionales extranjeros como mecanismo para mitigar esta problemática. Varias de nuestras asociaciones provinciales ayudan a sus talleres a traer profesionales cualificados de fuera de nuestras fronteras mediante convenios con agencias especializadas. Para atacar el problema desde más frentes, nos adherimos al proyecto "Es tu fuerza", una colaboración entre el ministerio de Defensa y la Fundación CEOE para facilitar la integración laboral de militares que se retiran a los 45 años, quienes poseen un perfil altamente cualificado y competencias técnicas ideales para los talleres. El portal de empleo asociado al proyecto facilita el emparejamiento entre las vacantes y estos profesionales, alineando sus habilidades con las necesidades del mercado. Estamos comprometidos con este proyecto, asegurando que nuestros asociados estén informados sobre las oportunidades que presenta.

La escasez de profesionales cualificados es uno de los mayores desafíos para la continuidad del sector, por la que incluimos este tema en nuestras peticiones a los partidos políticos antes de las elecciones europeas de 2024. En junio solicitamos que desde la UE se implementen medidas que fomenten la atracción de talento hacia la automoción, ya que esta problemática no afecta solo a España, sino a varios países europeos.

Finalmente, estamos haciendo un gran esfuerzo por visibilizar esta situación ante la sociedad, con medios de comunicación nacionales en prensa escrita y televisión. Esperamos que contribuya a sensibilizar a las autoridades, administraciones y al público sobre la necesidad de garantizar un futuro sostenible para el sector. Y no es para menos: si no se toman medidas urgentes, corremos el riesgo de que en pocos años no haya profesionales cualificados para reparar los vehículos de nuestras carreteras.

Artículo incluido en la Ruta del Taller 2025 de Infocap.