Grupo Andrés lanza un proyecto para la inclusión laboral de personas con Síndrome de Down

Grupo Andrés ha puesto en marcha el programa 'Andrés Contigo', un proyecto de inclusión laboral dirigido a personas con discapacidad, específicamente con Síndrome de Down, desarrollado bajo la metodología de empleo con apoyo.  

En concreto, este mes de septiembre, Irene María Méndez se ha incorporado a la compañía distribuidora de neumáticos siendo la primera persona que se acoge a este programa laboral que comienza con un periodo de adaptación de tres meses, tras los cuales, ambas partes valorarán y decidirán sobre el siguiente paso.

Según indica la firma, 'Andrés Contigo' "no solo brinda una oportunidad de crecimiento y desarrollo a personas con discapacidad, sino que también contribuye de manera significativa a la creación de un entorno laboral enriquecido y diverso".

VARIAS FASES

El proyecto se estructura en varias fases diseñadas para garantizar una integración efectiva y sostenible de los participantes. Inicialmente, según explica Patricia Rodríguez Herranz, responsable Formación, Desarrollo y Selección de personal, "se realiza un estudio exhaustivo del puesto de trabajo, seguido de un proceso de selección en colaboración con entidades especializadas en la promoción del bienestar de personas con Síndrome de Down. Una vez seleccionados, los trabajadores reciben un entrenamiento adaptado y un apoyo continuo para asegurar su éxito en el entorno laboral".

"La inclusión de personas con discapacidad en nuestro equipo no solo es un valor para la empresa como una marca responsable y solidaria, sino que también fomenta un clima laboral positivo, fortaleciendo el espíritu de equipo y el sentido de pertenencia entre todos los empleados", añade el director general de Grupo Andrés, Eduardo Salazar.