Solo el 19% de los concesionarios están dirigidos por mujeres, según se desprende del I Observatorio de la Igualdad en los Concesionarios de Automoción, elaborado por la consultora PwC para Faconauto Woman y que se ha clausurado hoy, 20 de enero, por la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto.

El estudio señala que los departamentos con mayor presencia femenina son los de Administración, Finanzas y Marketing, en los que superan a la masculina. Al centrarse en puestos de máxima responsabilidad, el Observatorio advierte que las mujeres representan el 67% en marketing/digital, el 40% en el área financiera y solo el 19% en gerencia. Si se trata de promocionar, el análisis destaca que el 49% de las mujeres se postulan para conseguir mejoras profesionales en igual medida que los hombres, el 25% piensa que ocurre escasamente y el 24% asegura que raras veces.

Marta Blázquez, presidente de Faconauto Woman, afirma que es necesario mejorar la percepción interna de las mujeres del sector y “para ello, los planes de igualdad específicos son clave. En resumen, debemos trabajar para que la automoción sea considerada como un sector de desarrollo y carrera profesional para la mujer".

El desconocimiento del sector (39%), la falta de atractivo de los concesionarios (32%) y la escasa formación específica (17%) son, a juicio del Observatorio, las principales barreras que las mujeres encuentran para acceder a un puesto de trabajo en la distribución de automóviles.

Estas barreras, desde el punto de vista exclusivamente femenino, cambian de orden y la falta de atractivo del sector es clave para el 29% de las encuestadas, el 21% hace referencia a que las plantillas, históricamente, siempre han sido más masculinas y el 20% culpa a la dificultad para conciliar. Asimismo, el 12% de las encuestadas afirma que no se presentan candidatas para los puestos vacantes y el 10% afirma que repercute que la decisión final esté en manos de un hombre.

Para Marta Blázquez, el I Observatorio “nos permite identificar las oportunidades de mejora, así como generar propuestas, efectivas y eficientes que contribuyan a la incorporación y desarrollo del talento femenino y joven en nuestras filas, si queremos ser empresas sostenibles, modernas y listas para adaptarse a los nuevos retos”. En este sentido, el análisis señala que para atraer al talento femenino debe ofrecerse más información sobre el sector y mejorar las medidas de conciliación y flexibilidad.

Por otra parte, el 95% de los encuestados rechaza que haya brecha salarial en los concesionarios españoles y el 5% restante señala que están poniéndose en marcha medidas para extinguirla. Además el 30% de los empleados considera que su concesionario cuenta con plan de igualdad, mientras el 51% opina de forma negativa, si bien el 29% piensa que desplegará un plan de tipo en los próximos seis meses.