Firmada la revisión salarial para los talleres de Sevilla hasta 2023

La Federación de Empresarios del Metal, FEDEME, y las centrales sindicales CCOO y UGT, han firmado las tablas salariales 2022/2023 correspondientes al vigente Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla, el cual afecta a 7.288 empresas y 72.547 trabajadores en la provincia.

La tabla salarial definitiva de 2022 incorpora la desviación del IPC anual 2022 (5,7%) sobre el incremento salarial pactado para esta anualidad (1,6%), lo que representa un preocupante incremento del 4,1%. Por su parte, la tabla salarial inicial para 2023 incorpora el incremento salarial pactado para esta anualidad ascendente a un 1,8%.

Hay que recordar que el vigente Convenio, que expira a finales de este año, se firmó con anterioridad a la guerra de Ucrania, por lo que no se pudieron prever los efectos negativos que este conflicto bélico ocasionaría sobre la economía (crisis energética, encarecimiento de combustibles, incrementos en los costes de producción).

Así pues, la extraordinaria evolución del IPC durante el 2022, que alcanzaba en el mes de agosto un 10,4 %, ha ocasionado un problema generalizado para la negociación colectiva cerrada en 2021, y también para este Convenio Colectivo.

Con todo ello, ante la imposibilidad legal de renegociar lo pactado y agotada la negociación mantenida con los sindicatos en los últimos meses, FEDEME ha logrado el aplazamiento para el abono de los “atrasos” de 2022.

Asesoramiento personalizado a las empresas

Conscientes de las dificultades que representa este nuevo escenario económico salarial para las empresas, situación de la que no existe precedentes en el sector, FEDEME viene ofreciendo desde hace meses un asesoramiento individualizado.

En él estudia cada caso en particular, con el objetivo de ayudar a las empresas a aplicar la fórmula más conveniente para afrontar los incrementos pactados e informar, igualmente, de las herramientas que contempla el convenio para hacer frente a estas circunstancias extraordinarias, a través de mecanismos como la compensación y absorción de salarios, la modificación sustancial de condiciones de trabajo o el descuelgue salarial, en los casos en los que proceda.