Los talleres de Girona acuerdan una subida salarial del 9% en su nuevo convenio
El pacto para los próximos tres años incluye el mantenimiento de la jornada laboral, así como la cláusula de compensación y absorción.
Los talleres de Girona tienen nuevo convenio colectivo. La patronal, compuesta por Corve y otras instituciones del metal del provincia, ha llegado a un acuerdo con UGT para los años 2023, 2024 y 2025, a pesar de que CCOO abandonó la mesa negociadora.
El texto firmado es el resultado de una larga negociación iniciada en marzo, donde los incrementos salariales han sido el punto más difícil. Finalmente ambas partes patronal y sindicatos han sido capaces de cerrar un pacto colectivo que introduce mejoras para los trabajadores y no demorar más tiempo la aplicación efectiva de los aumentos.
El convenio tendrá una vigencia de tres años y se extenderá del 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Se ha pactado un incremento salarial del 9%, distribuido de la siguiente forma: 4% en 2023 y 2,5 en 2024 y 2025.
Además, se mantiene la jornada laboral de 1.742 horas y la distribución de jornada, así como la cláusula de compensación y absorción. Sin embargo, con carácter extraordinario en 2023 no se compensará y absorberá y en 2024 tampoco en los trabajadores con remuneraciones brutas anuales inferiores a 28.000 euros. El 2025 será compensable y absorbible.
Incrementos futuros conforme al IPC
Además, se fija una garantía salariales a finales de su vigencia si el IPC acumulado supera el aumento pactado, que será la diferencia resultante de la suma de los tres años y el 9%, con el tope del 1,5%.
También se ha aumentado la indemnización por muerte o incapacidad permanente absoluta hasta 25.000 euros.
Se ha actualizado el convenio con las legislaciones vigentes e introduciendo algunas mejoras: contratos formativos, prevención de riesgos, protección a las víctimas de violencia de género, protocolo de acoso psicosocial, acoso sexual, permisos, licencias, régimen sancionador, jubilación forzosa, canal de denuncia, código de conducta laboral, subrogación. y el compromiso de crear una comisión para estudiar una propuesta de regulación de guardias y retenes para la próxima negociación.
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