Las ITV valencianas anuncian huelga indefinida desde el día 19 para pedir equiparación salarial

Los sindicatos representados en las estaciones de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de la Comunidad Valenciana han convocado huelga indefinida a partir del 19 de mayo para reclamar a la empresa pública Sitval la equiparación salarial y de las condiciones laborales de 1.200 trabajadores.

La huelga de 24 horas está convocada por CCOO, UGT, CSIF e Intersindical y previamente, un día antes, el 18 de mayo hay programada una reunión en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) entre la empresa y los sindicatos.

Ahora, comienzan a celebrarse asambleas informativas en cada centro de ITV para exponer a los trabajadores los motivos de la huelga, que consisten en la equiparación salarial de todos los empleados ya que en la zona de la provincia de Alicante los trabajadores perciben un 50% menos, según ha concretado Intersindical, que son alrededor de 700 euros, ha precisado el CSIF.

Igualdad para los 1.200 trabajadores

Asimismo reclaman la igualdad en las condiciones laborales y la aplicación del Anexo 7 para la equiparación de las condiciones de todos los empleados con los contratos anteriores a 1998, cuando dependían de la empresa pública Sepiva, y denuncian "la inoperancia" de la gerencia en no corregir las desigualdades de la plantilla.

El problema reside en la existencia de ocho convenios en los siete lotes (de 25 estaciones) que existían hasta la reversión del servicio de ITV, que pasó a manos de la Generalitat a principios de este año. Antes de llevarse a cabo el proceso, los sindicatos pidieron acordar soluciones pero desde la Conselleria de Economía se instó a esperar a la reversión para tomar decisiones.

Negociación infructuosa

Según un portavoz de Intersindical, "tenemos reuniones -con la gerencia de Sitval, dirigida por Josep Albert- que no sirven para nada y no hay ningún plan de negociación".

Los sindicatos exigen una negociación efectiva, con un calendario de reuniones para tratar la equiparación de salarios, el convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo, y de esta manera "atajar la situación de desigualdad", según indican en un comunicado conjunto

Por su parte, el director general de Sitval ha expresado la voluntad de la empresa de continuar negociando y acordar con los sindicatos "las mejores soluciones posibles", con el fin de que la empresa funcione adecuadamente, tener paz social y que los trabajadores estén contentos con su trabajo.